Philosophie

Penser autrement

Approche

Investir dans les gens avec passion

Méthodologie

Expertise de terrain, programmes complets, outils d’évaluation objectifs

Leslie Eusebe, Coach de Développement de carrière, Recruteur & Chasseur de têtes

Plus de 15 ans dans le domaine du recrutement et du développement de carrière ont forgé l’expertise que je mets au service de mes clients. Mon objectif est de les conduire à relever avec succès les défis du marché du travail en constante évolution.

Ma valeur ajoutée s’appuie sur deux éléments principaux : une veille continue du marché et de ses exigences, ainsi que la passion qui m’anime à servir les talents et produire un effet de levier positif sur leur carrière et leur bien-être général.

J’ai créé des programmes de développement de carrière spécifiques aux besoins de l’outplacement, de la transition de carrière et du coaching individuel. L’objectif est de fournir aux talents le recul et les outils nécessaires pour amorcer un nouveau départ et une réflexion sur leur carrière.

Sandra Carmignani, Anthropologue culturelle et sociale (Dr.) & Consultante

Faire fusionner les sciences sociales et les RH est mon champ d’expertise. Les concepts et la méthodologie issus de l’anthropologie culturelle et sociale me permettent d’appréhender le domaine du recrutement et du développement de carrière avec objectivité et distance scientifique.

Je partage ma connaissance des relations humaines et des structures organisationnelles lors de nos assessment centers, des audits de culture d’entreprise, de talents ou d’équipes, et lors de l’écriture d’articles sur les sujets favoris de Jobprofile: employabilité, marketing de soi, empowerment, recrutement 2.0, digitalisation du marché de l’emploi.

Au-delà de ma formation scientifique, c’est le travail de” terrain” qui m’anime: interagir avec les gens, rencontrer des équipes et des professionnels, récolter des histoires et des expériences, afin d’aider les talents à répondre à leurs questionnements et définir leurs objectifs avec lucidité.

Leslie Eusebe, Coach de Développement de carrière, Recruteur & Chasseur de têtes

Plus de 15 ans dans le domaine du recrutement et du développement de carrière ont forgé l’expertise que je mets au service de mes clients. Mon objectif est de les conduire à relever avec succès les défis du marché du travail en constante évolution.

Ma valeur ajoutée s’appuie sur deux éléments principaux : une veille continue du marché et de ses exigences, ainsi que la passion qui m’anime à servir les talents et produire un effet de levier positif sur leur carrière et leur bien-être général.

J’ai créé des programmes de développement de carrière spécifiques aux besoins de l’outplacement, de la transition de carrière et du coaching individuel. L’objectif est de fournir aux talents le recul et les outils nécessaires pour un nouveau départ et une réflexion sur leur carrière.


Sandra Carmignani, Anthropologue culturelle et sociale (Dr.) & Consultante

Faire fusionner les sciences sociales et les RH est mon champ d’expertise. Les concepts et la méthodologie issus de l’anthropologie culturelle et sociale me permettent d’appréhender le domaine du recrutement et du développement de carrière avec objectivité et distance scientifique.

Je partage ma connaissance des relations humaines et des structures organisationnelles lors de nos assessment centers, des audits de culture d’entreprise, de talents ou d’équipes, et lors de l’écriture d’articles sur les sujets favoris de Jobprofile: employabilité, marketing de soi, empowerment, recrutement 2.0, digitalisation du marché de l’emploi.

Au-delà de ma formation scientifique, c’est le travail de “terrain” qui m’anime: interagir avec les gens, rencontrer des équipes et des professionnels, récolter des histoires et des expériences, afin d’aider les talents à répondre à leurs questionnements et définir leurs objectifs avec lucidité.

Plus de 15 ans de rencontres privilégiées, de grands défis et de réalisations-clés

Secteur public et privé, outils innovants, veille concurrentielle et technologique

1998

Création de Jobprofile à Lausanne. Mandat pour Lysis (Nagra Kudelski Group). Un recrutement collectif transformant la start-up en une entreprise de 150 employés.

2002

Le Service de l’Emploi (VD) confie à Jobprofile la création d’un service dédié aux demandeurs d’emploi en informatique afin d’assister les conseillers ORP.

2005

Le Service de l’Emploi (VD) demande à Jobprofile de créer et gérer Lab4Tech, un laboratoire de pratique pour les demandeurs d’emploi en informatique.

2006

Jobprofile est mandaté afin de recruter des profils IS/IT, Supply Chain et Purchasing pour le Nestlé Recruitment Competence Center.

2007

Création d’un outil en ligne de recrutement MyJobProfile : génération automatique de CV et d’offres d’emploi.

2009

Jobprofile représente IKM Skills Assessments: des tests conçus pour fournir des rapports complets sur les compétences professionnelles.

2011

Jobprofile représente la solution de profiling en ligne Vadequa: analyse de la culture d’entreprise et mesure de l’adéquation culturelle des candidats et employés.

2016

Jobprofile partage régulièrement son expertise en recrutement et employabilité dans les hautes écoles. Par exemple : intervention pour les étudiants MBA d’IMD sur l’identité digitale.

2016

Jobprofile est mandaté par findme afin de coacher un groupe international de recrutement dans sa transformation digitale : business model, économie du partage, marketplace, big data, data analytics.

Pourquoi travailler avec nous?

Crédibilité, Savoir-faire, Réputation, Différence, Complémentarité

Audit de culture d’entreprise

Analyse des valeurs d’un département et d’une équipe afin de piloter la gestion du changement et cibler le recrutement. Mandat pour une entreprise d’Etat dans le domaine de l’énergie.

1

Outplacement

Programme complet de transition de carrière (assessment center, simulations, exercices, interviews, tests) jusqu’à ce que le talent trouve un emploi et coaching pendant la période d’essai. Mandat pour une multinationale dans le domaine du tabac.

2

Workshops

Pour 6-12 profils de cadres sur des sujets choisis pour se remettre sur le marché de l’emploi après un licenciement : Empowerment et Résilience, Elevator Pitch, Networking et Marketing de soi. Mandat pour une société RH spécialisée dans l’outplacement.

3

Coaching

Programme sur mesure pour un talent voulant gérer son employabilité et prendre une longueur d’avance sur les autres, avec un équilibre entre travail et vie privée. Mandat pour un IT Specialist et Project manager, et bien d’autres clients de Jobprofile.

4

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